Instituto Tecnológico Superior
“Central Técnico”
Grupo #5
1.
Calapaqui Kevin
2.
Viracocha Camila
3.
Pozo William
4.
Ayala Anthony
5.
Moran Luis
EMPRESA WALCK
Funciones de la empresa
ADIMISTRADORA (Camila viracocha)
Objetivo: ya
que de su desempeño depende el éxito o fracaso de los proyectos establecidos
también analiza los recursos que posee como las finanzas, equipos de trabajo,
etc., para así otorgar tareas a cada miembro de su equipo dependiendo de la
necesidad que requiera su empresa y de acuerdo con la estrategia establecida y
la utilización adecuada de dichos recursos, deberá ser una persona ágil,
creativa, eficiente, con buena memoria, capacidad para concentrarse y tener un
conocimiento completo de la misión y visión de la empresa.
FINANZAS (William Pozo)
Objetivo: va a encargarse del capital y de ver si el
producto o servicio es viable, también de ver si el capital para el producto es
excesivo no aceptar el producto
TALENTO HUMANO (Anthony Ayala)
Objetivo: voy a encargarme de la contratación y empleo,
de dar charlas para el desarrollo personal, sueldos y salarios, la motivación del
personal y de ala higiene y la seguridad
MARKETING (Kevin Calapaqui)
Objetivo: Mantener el crecimiento del producto estrella,
Incrementar el nivel de notoriedad de la marca, Puesta en marcha de un servicio
de atención al cliente y dar una característica al producto que ofertaremos
como empresa
PRODUCCIÓN (Luis Morán)
Objetivo: El objetivo de producción es
también conocido como la misión que no necesariamente deberás elaborar tú, para
poder lograr lo que tú quieres es necesario que la gente del departamento
participe en dicha elaboración y de esta forma haga propios los objetivos
está comprobado que cuando a la gente se le impone algo existe el rechazo inmediato
y cuando la gente hace suyo algo lucha por lograrlo o mantenerlo.
la sinergia y el rendimiento de tu personal se dará de acuerdo a como lo estés administrando
hay que dar lo necesario para exigir hay que predicar con el ejemplo para pedir hacer sentir siempre a la persona como lo más importante de la empresa y sobre todo reconocer cuando alguien haga algo extraordinario
está comprobado que cuando a la gente se le impone algo existe el rechazo inmediato
y cuando la gente hace suyo algo lucha por lograrlo o mantenerlo.
la sinergia y el rendimiento de tu personal se dará de acuerdo a como lo estés administrando
hay que dar lo necesario para exigir hay que predicar con el ejemplo para pedir hacer sentir siempre a la persona como lo más importante de la empresa y sobre todo reconocer cuando alguien haga algo extraordinario
http://www.marketing-xxi.com/objetivos-basicos-de-un-plan-de-marketing-159.htm
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